社員の健康増進対策の推進

定期健康診断のほか、産業医や事業場内産業保健スタッフらによるケアを通じて社員の心身の健康を維持し、
快適な職場環境を目指しています。

社員のキャリアアップ支援

入社直後の新人研修から始まり、上級管理職に至るまで各階層別の研修を充実させることで、
一人ひとりの資質の向上に繋げ、キャリアアップの支援を行っています。

資格取得の支援

業務を行っていくうえで欠かすことのできない各種の資格取得を支援することで、企業人としてのスキルアップに繋げています。

育児期の短時間勤務制度・在宅勤務制度の整備

柔軟な働き方ができる様々な制度の導入を進め、育児期を通じて社員が活躍できる環境づくりに取り組んでいます。

性別に左右されない管理職・技術職への登用

女性活躍推進にも力を入れ、女性管理職比率の向上と女性技術職(施行管理)の増員を目指しています。

電気エネルギーの安定供給

当社が手掛ける電気設備工事は、さまざまな産業や生活基盤のインフラを支えています。
今後も電気設備工事を通じて社会への貢献を継続していきます。

ベテラン社員の活躍

経験、知識、技術を兼ね備えた定年後のベテラン人材の再雇用によって、知識の継承と後進の成長を図り、
これからの日本を支える産業基盤を維持向上させていきます。

外国人雇用

外国人社員に対して、日本におけるビジネス習慣などについての研修を行い、
外国人と日本人が円滑にコミュニケーションをとりながら働ける環境づくりに取り組んでいます。

都市機能維持への貢献

BCP(事業継続計画)を策定し、緊急事態においても都市機能維持への対応が可能な会社づくりをしています。
今後も住み続けられるまちづくりへの貢献を継続していきます。

建設資材等のリサイクルの推進・環境への負担軽減・
廃棄物発生の抑制(作業現場で発生した再利用可能廃棄物の再資源化促進等)

①梱包を簡易梱包にしています。

②配線器具などは折り畳みできるコンテナボックスで納入してもらい、終わったら回収し次の搬入で繰り返し使えるようにしています。

③ポール基礎を現場打設ではなくPC化する等、現場での廃棄物を低減しました。

④工事現場で発生した鋼線等、再利用可能なものは、リサイクル業者へ回収を依頼し、リサイクルの推進に貢献しています。